薪酬管理

     一、薪酬体系

      (一)固定薪资+季度绩效奖励+年终绩效奖励;
  (二)薪资调整:根据公司年度经营状况,参考当年的CPI水平,每年进行统一调整。

  二、福利与服务
  (一)法定福利
  1、按国家规定,公司为员工提供五险一金;
  2、按国家规定,公司周六、周日和国家法定假日正常休息;
  3、按国家规定,公司鼓励员工休带薪年假;
  (二)补充福利与服务
  1、公司为员工免费提供工装及劳保用品;
  2、公司为每位员工发放午餐补助;
  3、公司有通勤班车接送员工上下班;
  4、公司每年安排专业的体检机构为员工进行一次健康体检;
  5、每年妇女节、中秋节、国庆节、春节为员工发放节日福利;
  6、员工婚丧嫁娶均有相应慰问福利。

  三、绩效与激励
  (一)公司对每位员工分季度和年度进行绩效考核,考核结果与季度奖励、年度奖励、年度评优、个人职位晋升相关联;
  (二)公司设有专项奖励制度,每年对管理和技术领域的创新与进步给予奖励。